Wir verfügen über die größte Energie auf dem Planeten: unsere Mitarbeiter Wir verfügen über die größte Energie auf dem Planeten: unsere Mitarbeiter 

Unsere Begeisterung, Erfahrung und unser Wissen spiegeln sich in allem wider, was wir tun. Wir verpflichten uns, Initiativen aufrechtzuerhalten und einzuführen, die unsere Organisation zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen. Hier kann man Wissen erwerben und teilen, sowie beruflich in einem Innovationskontext wachsen, in dem das Niveau der Anforderungen mit der Schaffung von Räumen für die Vereinbarkeit des persönlichen Lebens im Einklang steht.

Vielfältig, gleichberechtigt, zugänglich

Vielfältig, gleichberechtigt, zugänglichDie Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist eine gemeinsame Verpflichtung, die wir in dem Konzern Arteche für alle unsere Regionen und Arbeitszentren haben.

Sie ist Teil unserer Unternehmenskultur und drückt sich in einer globalen Denkweise aus, die darauf ausgerichtet ist, Vielfalt aus der Geschlechterperspektive in all unseren Prozessen und Richtlinien zu würdigen.

Wir beschränken uns nicht darauf, die Gesetzgebung einzuhalten: Wir gehen weiter, indem wir echte Gleichberechtigung in unserer Branche fördern und eine Politik der echten Gleichbehandlung und Chancengleichheit vorantreiben.

In diesem Sinne setzen wir uns dafür ein, weibliche Talente sichtbar zu machen und zu fördern, sowohl global als auch in den einzelnen Regionen des Unternehmens. Zu diesem Zweck haben wir Gleichstellungskommissionen, die sowohl global als auch in den einzelnen Regionen arbeiten, um konsequente Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter zu erzielen.

Die Vielfalt stärkt nicht nur unsere Kultur, sondern erhöht auch Innovation und Kreativität

Wir haben uns nicht nur intensiv mit der Gleichstellung der Geschlechter beschäftigt, sondern auch weiter an unserer Vielfalt gearbeitet. Wir sind in verschiedenen Ländern präsent und integrieren Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, wobei Spanier, Mexikaner, Brasilianer, Argentinier und Chinesen überwiegen. Ein angemessenes Management der kulturellen Vielfalt führt zu greifbaren Wettbewerbsvorteilen, die mit der Öffnung für Wissen und plurale Sichtweisen, dem Beitrag zur Gewinnung und Bindung von Talenten, der Stärkung der Arteche-Kultur, der Steigerung von Innovation, Kreativität und Produktivität zusammenhängen.

Fortbildung für weiteres Wachstum

Trabajo y Talento ArtecheDie Mitarbeiter haben dank ihrer Professionalität, ihrem Wissen und ihrem Engagement für dieses gemeinsame Projekt Arteche zu dem Unternehmen gemacht, das es heute ist. In diesem Sinne wollen wir die qualifiziertesten und am besten vorbereiteten Mitarbeiter haben. Deshalb haben wir ein Modell zur Gewinnung von Talenten, zur Stärkung der Entwicklung und zur Förderung von Führungskräften entwickelt, das es uns ermöglicht, die am besten geeigneten Fachkräfte einzubinden und sie in ihrem Wachstum zu begleiten. 

Wir investieren die notwendigen Ressourcen in die Entwicklung und Motivation der Menschen, die Teil des Unternehmens sind. Damit wollen wir ein optimales Klima schaffen, in dem die verschiedenen Funktionen effizient ausgeführt werden und die Arbeit und der Kundenservice stets von höchster Qualität sind. Auf diese Weise erreichen wir die größte Entwicklung unseres Teams und erzielen die bestmöglichen Ergebnisse für das Unternehmen.

Talentmanagement

Wir betrachten Wissen als Schlüsselfaktor der Wettbewerbsfähigkeit. Daher wird in all unseren Werten auf diesen Ansatz Bezug genommen, indem wir ein aktives Zuhören und Lernen von Kunden, ein Streben nach kontinuierlicher Verbesserung, Zusammenarbeit und Kooperation mit anderen Einrichtungen und Körperschaften und, was am wichtigsten ist, eine proaktive Einstellung zum Austausch von Wissen, bewährten Praktiken und allen Arten von nützlichen und relevanten Informationen vorschlagen.