Gestión del talento

Arteche somos todos los que trabajamos en, para y con Arteche. Trabajo y Talento ArtechePorque nosotros somos los que hacemos realidad todas sus facetas; cada vez que tratamos con un cliente, cuando aprobamos un nuevo producto, a la hora de lanzar una nota de prensa…

Establecemos la metodología que garantiza que el personal de la organización sea competente y disponga de la capacitación, experiencia y habilidades necesarias para desarrollar y realizar sus funciones.

Se basa en la inducción para las nuevas captaciones de talento, la formación, el desarrollo de habilidades de liderazgo, la alineación con los objetivos, el desarrollo de la trayectoria profesional, y la evaluación del desempeño, del compromiso y de la satisfacción de las personas de la Organización. Asimismo, potenciamos la gestión del conocimiento interno, en los procesos correspondientes.

Para ello, nos basamos en el Modelo de Liderazgo.

Consideramos el conocimiento el factor clave de la competitividad. De este modo, en todos nuestros valores se hace referencia a este enfoque proponiendo una escucha activa y aprendizaje de los clientes, un impulso de la mejora continua, una colaboración y cooperación con otros entes y organismos y lo que resulta más significativo, una actitud proactiva para compartir conocimiento, buenas prácticas y todo tipo de información útil y relevante.
En este contexto, en 2019 se ha afianzado el mapa de procesos, se han actualizado los procesos y se ha actualizado el procedimiento de inducción y capacitación del personal.

Con esa capacitación se pretende garantizar que las personas de la organización adquieran las competencias necesarias para el correcto desempeño de sus funciones según su perfil de puesto, tanto en el momento de la incorporación como a lo largo de su trayectoria profesional.

Una vez detectadas las necesidades de formación se elaboran y ejecutan los correspondientes planes.