Gestion du talent

Arteche, c'est nous tous qui travaillons à, pour et avec Arteche. Trabajo y Talento ArtecheParce que c'est nous qui en réalisons toutes les facettes ; chaque fois que nous traitons avec un client, lorsque nous approuvons un nouveau produit, lorsque nous lançons un communiqué de presse...

Nous établissons la méthodologie qui garantit que le personnel de l'organisation est compétent et possède la formation, l'expérience et les compétences nécessaires pour se développer et remplir ses fonctions.

Elle est basée sur l'induction pour le recrutement de nouveaux talents, la formation, le développement des compétences de leadership, l'alignement sur les objectifs, le développement de la carrière professionnelle et l'évaluation de l’accomplissement, de l'engagement et de la satisfaction des personnes de l'Organisation. Nous encourageons également la gestion des connaissances internes, dans les processus correspondants.

Pour ce faire, nous nous appuyons sur le modèle de leadership.

Nous considérons que la connaissance est le facteur clé de la compétitivité. Ainsi, dans toutes nos valeurs, nous faisons référence à cette approche en proposant une écoute active et l'apprentissage des clients, une volonté d'amélioration continue, la collaboration et la coopération avec d'autres entités et organismes et, surtout, une attitude proactive de partage des connaissances, des bonnes pratiques et de toutes sortes d'informations utiles et pertinentes.
Dans ce contexte, en 2019, la carte des processus a été renforcée, les processus ont été mis à jour et les procédés inductifs et de formation du personnel ont été actualisés.

L'objectif de cette formation est de faire en sorte que les personnes de l'organisation acquièrent les compétences nécessaires pour exercer correctement leurs fonctions selon leur profil professionnel, tant au moment de leur incorporation que tout au long de leur carrière professionnelle.

Une fois les besoins de formation identifiés, les plans correspondants sont élaborés et mis en œuvre.