Nous disposons de la plus grande énergie de la planète : les personnes 

Las personas, nuestra energía

Notre enthousiasme, notre expérience et nos connaissances se reflètent dans tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à maintenir et à mettre en œuvre des initiatives qui font de notre organisation un lieu de travail agréable où il est possible d'acquérir et de partager des connaissances, ainsi que de se développer professionnellement dans un contexte d'innovation où les niveaux d'exigence coexistent avec la création d'espaces de conciliation de la vie personnelle.

Notre objectif : créer un environnement de travail attrayant dans lequel, en plus d'attirer et d'incorporer des talents, nous sommes en mesure d'identifier et de valoriser les talents que nous avons déjà. Nous voulons générer un projet partagé dans lequel chaque personne se sent partie intégrante de ce qui a été réalisé.

Afin d'atteindre cet objectif, le Groupe assume et promeut les principes généraux d'action suivants qui doivent régir la gestion de son capital humain :

  • Un cadre adéquat de relations professionnelles et des mécanismes convenus pour l'adaptation de l'organisation aux exigences commerciales et sociales, favorisant les objectifs de compétitivité et d'efficacité des entreprises ; 

  • La conception d'une offre d'emploi de valeur, qui favorise l'attraction, la sélection, le recrutement, la promotion et la fidélisation des talents, comprenant une rémunération compétitive et un environnement de travail diversifié et inclusif, qui facilite la conciliation de la vie personnelle et professionnelle et favorise l'épanouissement professionnel de l'équipe du Groupe. Cette évolution professionnelle doit être fondée sur des critères de performance objectifs, sur l'égalité des chances et sur un engagement en faveur de l’objet, de la mission et des valeurs d'Arteche et au projet d'entreprise du Groupe ;

  • Le développement de processus de ressources humaines homogènes qui font progresser la mise en œuvre d'une culture du talent dans tous les pays où le Groupe opère, en respectant les particularités locales ;

  • La définition comme objectif stratégique du développement de relations professionnelles basées sur l'égalité des chances, la non-discrimination et la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans toutes ses variables. 

  • Il convient également de promouvoir des mesures visant à faciliter l'intégration des groupes défavorisés et des personnes ayant des capacités différentes, ainsi qu'à créer un environnement favorable permettant aux professionnels de concilier plus facilement vie professionnelle et vie privée, en respectant la législation en vigueur dans chaque pays et en suivant les meilleures pratiques internationales ; 

  • La consolidation d'emplois stables et de qualité ; 

  • Un système de rémunération qui attire et retient les meilleurs professionnels et aligne leurs objectifs sur ceux du groupe ; 

  • Valoriser la contribution de tous les professionnels à la création de valeur et à la croissance du Groupe ; 

  • La garantie que les processus d'attraction, de sélection, de recrutement et de promotion des entreprises du Groupe assurent que tous nos professionnels sont des personnes en phase avec l'objet, la mission et les valeurs d'Arteche et avec les principes énoncés dans le code d'éthique, en valorisant 

  • leurs antécédents et en refusant ceux qui n'ont pas l'aptitude requise. Ceci est sans préjudice du respect de l'identité et des convictions individuelles.