Engagement social

Code étique et règles de conduite

Arteche dispose d’un Code de comportement étique qui reprend les principes et valeurs que nous devons respecter dans le développement de notre activité professionnelle et dans nos relations avec les autres personnes. Nous devons être conscients que chacune des personnes qui font partie d’Arteche la représente devant les tiers, ainsi que nos valeurs comme compagnie qui nous ont guidés durant ces dernières 75 années.

Arteche s’engage à développer les procédures nécessaires qui permettent de respecter ce Code de comportement étique et à promouvoir son application, non seulement dans ses entreprises, mais aussi avec les clients, fournisseurs, collaborateurs et institutions.

Membres du Pacte mondial des Nations-Unies

De plus, depuis 2014, Arteche est signataire du Pacte mondial des Nations-Unies, et respecte les 10 principes de base repris dans les déclarations des Nations-Unies en matière de droits de l’homme, travail, environnement et anti-corruption, faisant toutes l’objet de consensus universel.

Engagement à l'égalité des chances

Arteche II artPhoto One worldDans son désir de promouvoir une égalité des chances effective entre les hommes et les femmes, que ce soit dans sa structure interne ou au niveau du service aux clients, la Direction du Groupe Arteche dévoile cet engagement comme preuve des efforts consentis par l'entreprise afin d’atteindre cet objectif et de l'appliquer comme principe stratégique, conformément à la définition de l'égalité effective entre les hommes et les femmes donnée par la Loi Organique 3/2007 du 22 mars.

Ce projet est en parfait accord avec nos valeurs d'entreprise et s'applique parfaitement aux domaines des «Personnes et organisation» et de la «Responsabilité Sociale et envers l'environnement».

Pour aller au bout de cette volonté, le Groupe Arteche s'engage à élaborer un plan d'égalité qui envisagera les objectifs, les stratégies et les pratiques à adopter dans les domaines précis suggérés par la Loi.

Afin d'assurer la transparence au cours de l'implantation du Plan d'Égalité, une Commission d'Égalité sera créée et composée, de manière indissociable pendant toute la durée de ce processus, du Département Social et de la représentation légale des employées et employés. Sa première tâche sera d'élaborer un Diagnostic en terme d'égalité au sein de l'entreprise.

Conscients que les personnes sont les principaux protagonistes de l’adoption de ces mesures, nous favoriserons leur collaboration à divers moments, afin de recueillir leurs opinions, leurs besoins et leurs suggestions en la matière. De même, nous assurerons une communication fluide en interne, tout d'abord, afin d'informer de l'avancée du processus et des décisions prioritaires du Plan d'Égalité, et en externe, ensuite, afin d'offrir une image de l'entreprise conforme au principe d'égalité entre les hommes et les femmes.

Documentos institucionales: 
Ethical Behaviour Code

Documentation

Ethical Behaviour Code
Grupo Arteche