Engagement social

Code étique et règles de conduite

Chez Arteche, nous avons un code de comportement éthique qui comprend les principes et les valeurs qui doivent nous guider dans le développement de notre activité professionnelle et dans nos relations avec les autres. N’oublions pas que chaque personne qui compose Arteche en est le visage devant les autres et représente nos valeurs en tant qu'entreprise qui nous ont guidés pendant les 75 dernières années.

 

Chez Arteche, nous nous engageons à développer les procédures nécessaires qui permettent de respecter ce code de comportement éthique et à promouvoir son application non seulement parmi ses entreprises mais aussi auprès de ses clients, fournisseurs, collaborateurs et institutions.

La durabilité comme axe fondamental

Chez Arteche, la durabilité joue un rôle très important, c'est pourquoi nous avons signé en 2014 le Pacte mondial des Nations-Unies. Nous nous sommes ainsi engagés à respecter l'Agenda 2030 pour le développement durable approuvé par l'ONU en 2015, dans lequel les signataires se sont engagés à respecter des principes fondamentaux dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption, qui font tous l'objet d'un consensus universel.

 

Suite à l'engagement d'Arteche en faveur du développement durable et de l'agenda 2030, nous avons mis en place en 2019 un organe exécutif mondial dirigé par le plus haut responsable de l'entreprise, le PDG, appelé Comité de durabilité. Il est chargé de promouvoir activement le développement durable : en œuvrant pour le progrès social, l'équilibre environnemental et la croissance économique.ODS

Engagement à l'égalité des chances

Arteche II artPhoto One worldDans son désir de promouvoir une égalité des chances effective entre les hommes et les femmes, que ce soit dans sa structure interne ou au niveau du service aux clients, la Direction du Groupe Arteche dévoile cet engagement comme preuve des efforts consentis par l'entreprise afin d’atteindre cet objectif et de l'appliquer comme principe stratégique, conformément à la définition de l'égalité effective entre les hommes et les femmes donnée par la Loi Organique 3/2007 du 22 mars.

Ce projet est en parfait accord avec nos valeurs d'entreprise et s'applique parfaitement aux domaines des «Personnes et organisation» et de la «Responsabilité Sociale et envers l'environnement».

Pour aller au bout de cette volonté, le Groupe Arteche s'engage à élaborer un plan d'égalité qui envisagera les objectifs, les stratégies et les pratiques à adopter dans les domaines précis suggérés par la Loi.

Afin d'assurer la transparence au cours de l'implantation du Plan d'Égalité, une Commission d'Égalité sera créée et composée, de manière indissociable pendant toute la durée de ce processus, du Département Social et de la représentation légale des employées et employés. Sa première tâche sera d'élaborer un Diagnostic en terme d'égalité au sein de l'entreprise.

Conscients que les personnes sont les principaux protagonistes de l’adoption de ces mesures, nous favoriserons leur collaboration à divers moments, afin de recueillir leurs opinions, leurs besoins et leurs suggestions en la matière. De même, nous assurerons une communication fluide en interne, tout d'abord, afin d'informer de l'avancée du processus et des décisions prioritaires du Plan d'Égalité, et en externe, ensuite, afin d'offrir une image de l'entreprise conforme au principe d'égalité entre les hommes et les femmes.

Documentos institucionales: 
Ethical Behaviour Code

Documentation

Ethical Behaviour Code
Grupo Arteche