Compromisso social

Código Ético e pautas de conduta

Arteche dispõe dum Código de Comportamento Ético que recolhe os princípios e valores que nos guiaram na hora de desenvolver a nossa atividade profissional e na forma de relacionar-nos entre as pessoas. Devemos recordar que cada uma das pessoas que integramos Arteche somos a cara ante terceiros e representamos os nossos valores como companhia que nos guiaram nos últimos 75 anos.

Arteche se compromete a desenvolver os procedimentos necessários que permitam o cumprimento deste Código de Comportamento Ético e a promover a aplicação do mesmo não só entre as suas empresas senão também com clientes, fornecedores, colaboradores e instituições.

Membros do Pacto Mundial de Nações Unidas

Ademais desde o ano 2014 Arteche é signatário do Pacto Mundial de Nações Unidas cumprindo os 10 princípios básicos que derivam das declarações de Nações Unidas em matéria de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção gozando todas elas de consenso universal.

Compromisso com a igualdade de oportunidades

Arteche II artPhoto One WorldA Direção do Grupo Arteche, em seu esforço por conseguir a igualdade efetiva de oportunidades entre mulheres e homens, tanto na sua estrutura interna, como no serviço a seus clientes, torna público este compromisso como prova do impulso por parte da empresa para o atingimento do referido objetivo e como princípio estratégico, de acordo com a definição que estabelece a Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efetiva entre mulheres e homens.

Este projeto está marcado em nossos valores corporativos, englobando as áreas de “Pessoas e organização” e “Responsabilidade Social e para com o meio ambiente”.

Para levar a cabo esse propósito, o Grupo Arteche se compromete a elaborar um plano de igualdade no qual ficarão contemplados os objetivos, as estratégias e as práticas a adotar nas áreas específicas que a Lei sugere.

Como medida de transparência na implantação do Plano de Igualdade, será criada uma Comissão de igualdade, da qual fará parte o Departamento Social e a representação legal das trabalhadoras e dos trabalhadores, como parte imprescindível em todo este processo, cuja tarefa inicial será a elaboração de um Diagnóstico em matéria de igualdade na empresa.

Estando conscientes de que as pessoas são os principais protagonistas da adoção destas medidas, sua colaboração será fomentada em diversos momentos, para recolha de suas opiniões, necessidades e sugestões nessa matéria. De igual modo, será mantida uma comunicação fluída a dois tempos: interna, para informar do avanço do processo e das decisões cuja prioridade seja definida pelo Plano de Igualdade, e externa, para projetar uma imagem da empresa de acordo com o princípio de igualdade entre mulheres e homens.

Documentación de producto: 
Codigo de COnducta