Das fünfte Jahr in Folge hat Arteche seinen Nachhaltigkeitsbericht vorgelegt, mit dem wir mit voller Transparenz die Fortschritte des Jahres 2022 in Bereichen wie Umwelt, Soziales und Unternehmen kommunizieren und gleichzeitig unseren Beitrag zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Agenda 2030 der Vereinten Nationen stärken wollen
Die Nachhaltigkeitsstrategie ist untrennbar mit unserer täglichen Arbeit verbunden und ist ein grundlegender Bestandteil all unserer Maßnahmen. Sie orientiert sich an ESG-Kriterien(Umwelt, Soziales und Corporate Governance) und konzentriert ihr Engagement auf die Menschen, die Gesellschaft und den Planeten.
In unserem Nachhaltigkeitsbericht 2022 stellen wir die Fortschritte vor, die wir in verschiedenen Bereichen erzielt haben.
Auf wirtschaftlicher Ebene:
- Wir erwirtschafteten 23 % mehr wirtschaftlichen Wert (348,8 Mio. EUR).
- Wir haben 22 % mehr wirtschaftlichen Wert (334,6 Millionen Euro) verteilt.
- Wir behalten 61 % mehr wirtschaftlichen Wert (14,2 Mio. EUR).
- Unser Steuerbeitrag stieg um 16 % auf 33,2 Mio. EUR.
Auf der Ebene der Umwelt:
- Wir haben den Diesel-C-Verbrauch um 51,2 % gesenkt.
- Senkung des Wasserverbrauchs um 10,3 %.
- Wir haben 22 % weniger gefährliche Abfälle erzeugt und 63 % davon recycelt.
- Wir erhielten eine Anerkennung vom CDP Score Report (eine gemeinnützige Organisation, die das globale Offenlegungssystem für Investoren, Unternehmen, Städte, Staaten und Regionen zur Überwachung ihrer Umweltauswirkungen verwaltet)
- 0 Umweltvorfälle und 0 Nichtkonformitäten in Bezug auf ISO14001.
Auf der sozialen Ebene:
- Wir haben die Schulungsstunden um 17 % (auf 57.786 Stunden) erhöht.
- 86 % unserer Mitarbeiter haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Wir haben 25 % Frauen in Management- und Führungspositionen in der gesamten Gruppe.
- 80 % der Ausgaben wurden mit lokalen Lieferanten getätigt.
- Wir haben 16 Kooperationsvereinbarungen mit Bildungseinrichtungen unterzeichnet.
Auf der Ebene der Unternehmensführung:
- Darüber hinaus wurden 100 % der von den Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführten Maßnahmen nach strengen Good-Governance-Protokollen durchgeführt.
- 52 % der Mitarbeiter des Unternehmens haben eine Compliance-Schulung erhalten.
- Wir haben das Projekt zur Einführung des SCIIF (System zur internen Kontrolle der Finanzberichterstattung) begonnen.
- Wir haben den Einsatz des Risikomanagementsystems verstärkt.
Im Jahr 2023 werden wir #MovingTogether fortsetzen, um in all diesen Bereichen im Einklang mit unserem Ziel, unserem Auftrag und unseren Werten weitere Fortschritte zu erzielen.
