Wir verfügen über die größte Energie auf dem Planeten: unsere Mitarbeiterde 

Las personas, nuestra energía

Unsere Begeisterung, Erfahrung und unser Wissen spiegeln sich in allem wider, was wir tun. Wir verpflichten uns, Initiativen aufrechtzuerhalten und einzuführen, die unsere Organisation zu einem attraktiven Arbeitsplatz machen. Hier kann man Wissen erwerben und teilen, sowie beruflich in einem Innovationskontext wachsen, in dem das Niveau der Anforderungen mit der Schaffung von Räumen für die Vereinbarkeit des persönlichen Lebens im Einklang steht.

Unser Ziel ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir nicht nur Talente anziehen und einbinden, sondern auch die bereits vorhandenen Talente identifizieren und fördern können. Wir wollen ein gemeinsames Projekt schaffen, bei dem sich jeder als wesentlicher Teil des Erreichten fühlt.

Um dieses Ziel zu erreichen, geht die Gruppe von den folgenden allgemeinen Handlungsgrundsätzen aus, die für die Verwaltung ihres Humankapitals gelten sollen:

  • Ein angemessener Rahmen für die Arbeitsbeziehungen und vereinbarte Mechanismen für die Anpassung der Organisation an die geschäftlichen und sozialen Erfordernisse, die die Ziele der Wettbewerbsfähigkeit und der Unternehmenseffizienz begünstigen; 

  • Die Gestaltung eines wertvollen Beschäftigungsangebots, das die Anziehung, Auswahl, Einstellung, Förderung und Loyalität von Talenten begünstigt und eine wettbewerbsfähige Vergütung sowie ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld umfasst, das die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben erleichtert und die berufliche Entwicklung des Teams der Gruppe fördert. Diese berufliche Entwicklung muss auf objektiven Leistungskriterien, Chancengleichheit und Engagement für die Ziele, den Auftrag und die Werte von Arteche sowie für das Geschäftsprojekt der Gruppe beruhen;

  • Die Entwicklung homogener Personalprozesse, die die Umsetzung einer Talentkultur in allen Ländern, in denen die Gruppe tätig ist, unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten fördern;

  • Die Definition als strategisches Ziel der Entwicklung von Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage von Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und der Berücksichtigung von Vielfalt und Integration in allen ihren Variablen. 

  • Darüber hinaus sollten Maßnahmen zur Erleichterung der Integration benachteiligter Gruppen und von Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten sowie zur Schaffung eines günstigen Umfelds gefördert werden, das es den Berufstätigen erleichtert, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, wobei die in den einzelnen Ländern geltenden Rechtsvorschriften zu beachten und die international bewährten Verfahren zu befolgen sind; 

  • Die Konsolidierung von stabilen und hochwertigen Arbeitsplätzen; 

  • Ein Vergütungssystem, das die besten Fachleute anzieht und bindet und ihre Ziele mit denen der Gruppe in Einklang bringt; 

  • Wertschätzung des Beitrags aller Fachkräfte zur Wertschöpfung und zum Wachstum der Gruppe; 

  • Die Garantie, dass die Prozesse der Anwerbung, der Auswahl, der Einstellung und der Beförderung der Unternehmen der Gruppe gewährleisten, dass alle unsere Fachleute Personen sind, die mit dem Zweck, der Mission und den Werten von Arteche und mit den im Ethikkodex festgelegten Grundsätzen übereinstimmen, indem sie Folgendes schätzen 

  • Ihre Erfolgsbilanz und die Ablehnung von Bewerbern, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Dies gilt unbeschadet der Achtung der individuellen Identität und Überzeugungen.